女性活躍推進法

弊社は2年一回女性活躍推進法を奨励するため労働局へ一般事業主行動計画策定　変更届を提出しております。

弊社では

女性従業員を1名以上公共工事現場代理人へ配置しキャリアアップに努めるとこ

働き方改革として完全週休2日制の導入100％およびフレックスタイム制、短時間勤務、テレワークの推奨

ＡＳＰやＡＩ活用、工事における事務系仕事の分担100％実施

を重要な策定項目として挙げております。